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另外，在健全工资分配监管体制机制方面，《意见》对完善国有企业工资分配内部监督机制、建立国有企业工资分配信息公开制度等也提出了明确要求。加快与市场接轨21世纪经济报道记者了解到，目前国企职工工资与私企工资差别大，下一步国企职工工资应该加快与市场接轨。

《星期日泰晤士报》14日称，美国官员还发起行动，劝说英国下任首相停止使用华为设备，否则就将付出高昂代价。华盛顿担心，特雷莎·梅在留任首相期间会就此达成一项协议，从而提升其在唐宁街10号的“遗产”。但英国政府多位大臣和情报机构官员都认为，应该等到新首相上任后再做定论。

除了以上六点重要的修改外，《意见》内容基本延续了征求意见稿的监管要求和思路，针对各类资管产品在资产组合管理及集中度限制、风险准备金计提、杠杆率管理、多层嵌套投资者适当性管理标准以及杜绝多层嵌套和刚性兑付等方面的要求并未做大的改动。经过近半年的缓冲期，正式版的发布对市场的短期影响不会太大。

最后，也是我们两国共同面对的一个挑战，就是不平等的加剧。不平等问题在美国尤其严重，因为这种不平等的加剧，正好是在经济增速相对来说比较慢的时期出现的。我们的中产阶级的家庭受到了很大的影响，因此也影响了美国的政治。我们必须要有一定的开放度，这一点对两个国家来说都至关重要。中国的贫富差距也在不断增大。虽然不平等在加剧，但人们的生活水平确实有了显著提高，尤其是工人。这是人类历史上从未有过的减贫幅度。

2015年12月与2016年1月，杭州快智科技有限公司等3家快的关联公司的法人代表曾由程维变更为他人，当时滴滴与优步中国补贴大战正酣，这应该也是彼时让程维焦心的主要问题之一。业内一种声音是，公司对非核心的实体的法定代表人进行变更，对公司运营不会造成任何影响，不让CEO担任子公司法人代表，可以让CEO不用处理签字等事务性工作，比如京东多家子公司的法人代表也不是创始人兼CEO刘强东。一位业内人士向《中国企业家》表示，和京东一样，滴滴也是VIE架构，该子公司只是滴滴在国内的运营主体之一，法人代表由程维变更为其他人，应该是程维不想花更多时间在公司内部流程上。

5月21日，中铁十一局党委、纪委组织机关及武汉片建制单位88名领导干部和关键岗位人员赴湖北省未成年犯管教所（军山监狱），零距离接受警示教育。活动由未管所党委书记、所长冯卫国主持。文章写道：在警示教育大会上，湖北省地方一名原副厅级干部、集团公司（注：指中铁十一局）机关一名原部门正职干部等两名现服刑人员现身说法，讲述了自己未能抵制住诱惑，积“小贪”为“大腐”，一步步从领导干部堕落成罪犯的人生轨迹。