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在5G网络商用部署方面，中国联通始终以SA（独立组网）为目标，持续推动5G关键技术突破，积极推进R16标准协议和SA（独立组网）网络设备、终端的成熟，积极推进基站和终端具备NSA/SA（非独立组网/独立组网）双模能力；对5G网络商用设备的选择，也将通过公平、公正、公开的方式进行。

（二）创新氛围浓五市聚焦高层次创新要素，持续放大创新效应，考察所到之处扑面而来的都是涌动的创新气息。一是持续加大创新投入。从上海微创的“创新力就是生存力”，到宁波方太“不断创新、追求卓越”，每个企业都把创新作为发展之本。南通把打造具有区域影响力的创新之都列为未来发展的重大战略定位之一，打造长三角特色产业科技创新基地。安踏集团研发投入占比从最初的不足1%上升到2018年的5.2%，已申请各项专利1100项。苏州宝时得科技公司年平均开发新产品达到150个，在全球申请专利超过6000项。

对此，不少网友提出质疑，认为该头环有监测学生，泄露隐私之嫌，亦有网友认为，这样检测学生，到底是智能头环还是家长老师们的“紧箍咒”？金东区教育局：已责令学校停用并自查孝顺镇中心小学张老师告诉新京报记者，该头环仅在学校的一个实验班使用，目前已使用近一年，尚无学生和家长向学校反馈过有副作用。“我们这里所产生的数据都是在技术公司那边，我们就是在使用过程当中稍微辅助一下，监测学生上课专注的情况。因为可以把（数据）反馈给老师，所以学生在戴头环的时候会比平时认真一点，（效果）还是有的。”

“当薪酬达到一定程度，薪酬的重要性就会下降。”胡胜云说，人越往上走，对于成就感、荣誉感、兴趣等精神方面的需求就更多，那个时候薪酬将不再是重要的方面。因此，体现工作价值的薪酬，也是能够促进人才聚焦业务的一个方面。“留下不用”和“难以留用”都是损失