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（3）持仓分析目前豆粕2005合约对应的看涨期权中，持仓集结在行权价2950、3000以及3050处，反映主力对涨至3050上方的不看好。但是结合M2005-C-2950、M2005-C-3000、M2005-C-3050的期权报价和豆粕2005合约在2950一线近期高点的压力来看，我们将卖出一腿的行权价设置在2950．这样可以获得更多的权利金收入，将损益平衡点尽量降低。

最近我有一个想法，在我们分析经济形势中，有些专家很重视当月的经济数据变化，我们认为这是必要的，比如高一点低一点快一点慢一点，但是更重要的，我们应采取更长期的、结构的分析方法。如果从这一组图来看，我们看到巨大的市场潜力不断地拉动中国经济长期向好，我们需要关注大趋势。所以，不管暂时出现什么情况，长期向好的趋势是不会改变的。

记者获取的现场视频显示，一处带有“博爱制药”标识的三层建筑物上方冒着浓烟，周围可见停有两辆消防车，附近围有不少市民。事发地附近一商店老板刘女士说，自己的商店距离事发药厂五十米。“上午十点多，就听‘咣’一声巨响，还以为地震了。”她表示，事发时震感很强烈，跑出门后看到博爱药厂方向冒起浓烟。担心有安全隐患，便拉下店内电闸。截至记者发稿，现场及附近的荣华道仍为封锁状态。

报道（五）不实。真实情况是：本公司在年度报告编制过程中，接受年报会计师的建议，对少量特殊事项的会计处理进行了调整（如对“保本型理财产品的现金流”列示调整、对《龙珠传奇》和《大唐荣耀2》销售收入的调整）。根本不存在粉饰年度报告或财务数据虚假等问题。

谈及对关键人员的任职回避要求，银保监会相关负责人表示，《指导意见》把关键人员和普通员工区分开来，重点是管住关键人员的履职回避，并从两个维度提出要求。一方面，关键人员和亲属要执行同一单位的职务隶属回避。即双方不得在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务，也不得在其中一方担任管理层成员的单位从事人事、财务、监察、内控、内审、风险管理、授信审批、投资决策、投资交易等工作。另一方面，对于不在同一单位，但是本人与亲属存在直接业务制约或利害关系等影响内控机制有效性的情况的，也应回避。另外，关键人员还应按要求进行轮岗。

违反履职回避的将被采取相应措施 在加强履职回避工作的同时，《指导意见》也对履职回避工作的落实进行了明确规定。例如切实加强组织领导、分步推进回避工作、完善履职回避制度、健全配套保障机制和建立长效工作机制等。以分步推进回避工作为例，各机构应对履职回避情况进行摸排清理，按照“管住增量、消化存量”的原则，严禁在岗位调整、职务晋升等环节新发生应回避未回避情形。制定回避工作分步实施计划，原则上于2022年底前将存量任职回避问题清理完毕。摸排情况和清理工作计划应于本指导意见印发后3个月内报监管机构。