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所以Kwai换了其他思路，一个玩法和调性上更接近“小咖秀＋抖音”的思路，更直接来说，一个需要强运营才可能完成冷启动的思路。快手骨子里并没有太强大的运营基因，这让它在海外显得极其笨拙。一位产品观察人士援引AppAnnie的数据评论称，“Kwai印度自今年8月份以来，似乎处于无人运营状态，日下载量从去年年末开展印度业务以来的数十万下载直接下滑到1万左右，其中不乏日均下载量仅维持在四位数水平，而这正发生在印度短视频红利时期。”

——关于给员工加薪的问题，董明珠表示，未来根据社会经济的发展，将继续给员工加薪，而加薪的方式肯定会改变，将用更合理的多种方式进行。值得一提的是，格力电器目前正在鼓励员工开网店。董明珠介绍，自己开网店不到一个月就卖了200多万元。董明珠说，通过9万员工开网店的方式，能拉近消费者与格力的距离。更重要的，可以直接获得消费者的意见反馈。目前，格力电器9万员工开网店活动已经开展了28天。

发起挑战的还有58同城。目前，58同城覆盖了58招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫四大招聘平台。58同城创始人姚劲波在一次采访中公布的数据是，58招聘每年为3　亿人次用户提供就业机会，招聘业务范围覆盖全国500个城市。王吉的付费项目中，很大一部分付给了58同城。他有一家高端家政公司，需要大量家政服务人员，而这部分人员，基本只在58同城投放信息。为了获得这些信息，王吉每年需要支付58同城12800元的费用。

北京师范大学中国公益研究院院长 王振耀：你好。张羽：我们看从8月1日开始实施的这两个规范主要是针对互联网的慈善募捐，您觉得它主要是要规范谁？针对过去什么样的事情出了这样两个规范呢？王振耀：我觉得主要是过去网络募捐太乱，这是一个非常大的问题，并且造成了很大的社会矛盾，以至于让公众失去了很多信任。所以现在的规范，第一是规范个人，到底如何进行求助，进行募捐，第二是规范慈善组织，第三也规范网络平台，把这三个方面统统都规范起来，等于做出了一个很好的体制。

创投基金作为改革开放的产物，在改革开放40周年之际，也需要通过优惠政策来让其享受改革开放的成果，以稳定的预期在接下来的改革开放中继续支持我国经济发展。这一政策的出台，在纪念改革开放40周年的背景下，格外富有深意。可以说，不管创投基金怎么缴税，都能享受到此次针对创投基金优惠政策的税收优惠。更为重要的是，此次优惠政策明确了一些悬而未决的问题，给创投基金吃了一颗“定心丸”。

招聘新秀的冲击，对于智联招聘这样的平台而言，是机会还是挑战？“他们进来后，会让我们有前进的动力，”孙群告诉经济观察报。与新秀相比，能让这些传统招聘网站感到安心的，是他们20年间所积累的企业资源，企业HR是他们服务的直接对象，通过数千人的销售团队直接服务企业，他们与企业保持了良好关系。目前前程无忧有效简历数为1亿份，日均访问用户2000万，一天在线职位接近700万条。智联招聘有415万个企业活跃用户，其中包括超过80%的世界500强企业，每天发布的新增岗位有63万个，过去一年，有5600万人通过智联招聘获得面试机会。“目前的行业壁垒还是数据规模，”孙群说。