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　　作为经济发展主要规划方的区域规划委员会，在1968年制定了第二次区域规划。这一次规划注重郊区与城区平衡发展，将就业集中于卫星城，恢复区域公共交通体系，从而使曼哈顿成为了全美金融、商业和文化中心。进入20世纪90年代后，第三次区域规划核心在全球视野之下，凭借投资与政策来重建经济、公平和环境，通过整合经济、公平和环境推动区域发展，强调形成高效的交通网络的重要性以期重塑区域的经济和活力，从而增加区域的全球竞争力。

（三）折旧费用1、所有企业均采用了年限平均折旧法，没有企业采用加速折旧法。在我们的调研中，中、越、波三国的企业均采用了比较保守的平均年限折旧法，这种办法的优点是简单易行，便于操作，但是其最大的缺点是很难真实的反映固定资产实际的价值损耗，在行业巨变、产业结构调整、新技术颠覆突破的时代大变革背景下，尤其是在更新换代较快的产业中，这样的折旧办法实际上隐藏了企业资产减值的潜在风险，有一定的弊端。

除广东等个别省份外，我国大部分省份的社保缴费率（企业与个人合计）仍保持在40%以上，这部分工资之外的劳动力制度性成本，在增加企业负担的同时，一定程度上也造成企业缴费热情低，职工参保比例不高，不能按照工资基数足额缴纳等一系列弊病。而当前降低社保缴费率迎来窗口期和机遇期，一方面，根据最新的中央与地方支出责任划分，中央政府将根据各个省份社保收支情况，不同程度承担了部分城乡居民社保支出责任。另一方面，中央已经明确划转10%的国有资本进入社保基金。这两项措施都为各个省份降低社保缴费，腾挪出了巨大的财政空间，尽快降低社保缴费率无论是在财力安排还是在制度设计上，都已经完全具备了现实可操作性，建议各省份尽快降低社保缴费率，在对标广东省的基础上，可根据各省份自身的情况，进一步降低。

2、“火线选人、战壕中提拔”，以贡献为中心，在实战中加快基层优秀人员的选拔，提高一线直接作战人员的职级。第一，我们要加快基层优秀员工的提拔，以贡献为中心来选拔干部。我们处于战时时期，可以实行“火线入党、战壕提拔”的政策，危难时刻见英雄，评价战功就看他做得怎么样，人力资源部跟上去追补手续。这也是对干部体系的改革，我们要敢于提拔一批在前线作战的优秀青年员工上来，在整编过程中，每个人都有机会，也有可能一个“小兵”升到“司令”。最重要的历史关头，不只是对英雄的考验，也是对干部的考验，在权力范围内如何选拔优秀，没有权力的如何推荐优秀？

以下是Thomas推荐的2019年美股Reits投资组合，图中的颜色表示这支基金与公允价值的差价。在Thomas看来，投资Reits最重要的还是安全性和增值潜力，其中核心的考察指标还是美股营运现金流（FFO/Share）的增长情况，虽然有一些基金的增长预测并不吸引人，Thomas会在后续的文章中按照增长率由低到高的顺序挨个解释为什么这些Reits会是能让人“睡个安稳觉”的投资。

中国证券报□中银国际研究有限公司董事总经理胡文洲D股是中国境内注册的企业在境外发行并在中欧所D股市场上市的股票，中欧所D股市场是法兰克福证券交易所欧盟监管市场的组成部分。D股的交易、清算及结算遵循欧盟、德国资本市场相关法律法规及法兰克福证券交易所规则。国际投资者交易D股与交易其他德国蓝筹股票如西门子、宝马和巴斯夫没有区别：交易通过德交所的电子交易平台XETRA，结算由明讯银行完成，交易货币为欧元。