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记者留意到，在今年上半年离职的3位高管，涉及运营、财务、品牌等领域，不过按照我乐家居方面的说法，“每个人的情况不一样，有的可能想照顾家庭，有的可能觉得自己的职业规划跟预期不是很匹配，具体做事情的核心骨干并没有发生变化”。薪资或许是其中一个重要方面，我乐家居高管的薪资在市场上似乎并不具备竞争力。记者根据公开资料获悉，我乐家居本届高管成员的薪资档次为57万元、109万元、72万元、32万元等，而索菲亚、欧派家居等的高管薪资则多在百万元级别。

韩国股市“去散户化”进程发生在 1998-2008 年，外资与机构比翼齐飞，形成外资-机 构-散户三足鼎立的格局。自 1980 年韩国股市开启国际化，经历间接受益（81-84 年）、有限度直接参与（85-91 年）、QFII 阶段（92-98 年）。1992 年以来对外开放提速，但这个阶段外资占比变动不大，机构成为与散户抗衡的力量。1992-1998 年，股市走完 M 型的后一轮波动，机构占比也从 14%上升至 29%再降回 12%。

日国股市波动率下降，与台韩相同，是由于定价体系从 PE 向 EPS 切换导致。在 2001年前 PE 主导股市的时代，PE 大幅波动带来股市的大幅波动，而机构化重塑 EPS 定价体系后，迎来股市波动率的下行。二、A 股定价体系：从散户化到机构化、国际化，从 PE 到 EPS

当时，我乐家居回应称，股权激励计划对象覆盖面比较广，不仅有核心管理人员，也有一些技术人员，上述人员离职不会对公司经营产生影响，公司离职率在行业内属于正常水平。此后，我乐家居的高管流失问题愈演愈烈。记者梳理公告发现，2018年12月3日起至今，我乐家居已陆续发布多达6则高管人员任职变动公告，最近一则是8月6日独董李明元辞任。而在5、6月，副总经理刘贵生、董秘张华、副总经理张祺陆续离职。这些离职高管，任期最长未达3年，最短只有40天。

尽管面对如此现实，但是与会的几位嘉宾认为，技术民族主义是暂时的，全球化的历史潮流不可逆转，能够使各个国家和人民都从中受益。不过，也需要各方合力，制定相关的技术标准和规范，来防止可能出现的问题。技术民族主义为何产生“我们确实感到，这两年来在国际合作上遇到很多困难，包括人员交流和一些高端仪器的进口。现在还看不到这一趋势的缓解或者根本性转变。”中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰坦言。

大家应该提高对流行病防治重要性的认识当前人类一方面受到慢病威胁，另一方面现代流行病及病毒突如其来。自直立行走、群居生活开始，人类就逐渐与动物界分离，对病毒、细菌等微生物进行系统净化，从而导致人类的免疫系统对其抵抗力减弱。随着现代社会、工业文明以及城市化的发展，人口急剧膨胀，进而又向自然动物界侵袭。对很多病毒失去免疫能力的人类，再次与动物亲密接触，导致病毒有机会从动物传染至人类群体。同时，现代交通发展（如飞机、高铁）、医疗技术发展（如注射、输血、器官移植）加速了病毒在人与人之间传染的范围和速度。最终，会爆发一些无法预知的病毒危机。很多人认为致死率高的流行病很可怕，事实上有些致死率不高但传染性更强的流行病带来的社会危害更大。因此，我们需要高度重视现代流行病的防范。