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重构高质量发展的地方竞争机制实现高质量发展，有一个意愿问题，即想不想的问题，同时还有一个能力问题，即会不会的问题。推动高质量发展的能力、办法或模式从哪里来？顶层设计是重要的，主要是“指方向、划底线”，说清楚大的方向、目标，什么事情能做，什么事情不能做，什么样的局面要避免。在此前提下，究竟什么样的办法符合实际，能够有效推动高质量发展，不是事先计划好的，不是坐在办公室里想出来的，而是要靠市场经济第一线的探索、试错、比较、竞争。在这个过程中，需要强调的是地方竞争机制的重要性。
随着新《办法》和新《规定》的先后出台，新能源汽车产能将得到更有效的管控。《办法》第四章第二十八条中明确鼓励道路机动车辆生产企业之间开展研发和产能合作，允许符合规定条件的道路机动车辆生产企业委托加工生产。这意味着，工信部第一次正式明确了汽车“代工”生产的地位。
责任编辑：张恒福布斯全球亿万富豪榜出炉：宣布离婚的他仍是首富！中新网3月6日电 据新加坡《联合早报》报道，美国《福布斯》杂志5日公布的最新全球富豪榜显示，网上零售商亚马逊创办人贝佐斯蝉联全球首富，身家达到1310亿美元，较去年增加了190亿美元。
身处杭州，海康威视的周边环绕着同行民企大华股份、互联网巨头阿里、网易等，人才流动较大。 “如果没有有力的激励，这里的公司是留不住人的。”当地商界人士表示。但毕竟是一家国企，海康威视在股权激励实施方面仍存在诸多限制。记者查阅，海康威视在2012年至2018年实施了四期限制性股票激励计划，覆盖了从高管、中层到基层管理人员及业务骨干的核心人才队伍。海康威视在其旗下创新业务上，也实行了“员工跟投”，让员工成为“合伙人”。
事实上，地方谋求高质量发展的探索已经起步，不少有特点、有价值、有全局意义的做法和政策正在浮出水面。比如，部分二线城市开始“抢人大战”，放低门槛，拿出优惠政策，给钱给房给户口，吸收高校毕业生到本地就业创业。人才争夺不仅表现在所谓“高端人才”领域，也表现在普通劳动者市场。一些劳动密集型行业招工难现象已持续多年，找一个保姆的难度往往不亚于找一个大学生的难度。可以预见，长期延续的限制城市人口、以户籍和公共服务等挡住外来人口的理念与做法，将面临一个具有转折意义的改变。
周鸿祎认为，贾跃亭的生态是假生态。“为什么呢？因为生态不是一家公司做七个业务，做八个业务，那叫产业链通吃，生态是在你创造的一个环境里，有大的合作伙伴有小的开发者，大家有大树有小草，有乔木有灌木，有草有花，在一个环境大家都能够茁壮成长。”周鸿祎表示，到今天大家都在争论一家公司上市是按硬件公司来算PE，还是一家互联网公司，“我觉得表象都不重要，重要的是谁真正能够建立自己的互联网生态。”
