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微软希望这款混合现实头显能够被企业客户广泛采用，帮助那些需要定期参考原理图或X光片、或那些对传统键鼠屏幕操作感到不便的用户，带来全新的使用体验。HoloLens项目领导人Alex Kipman在公司总部接受采访时称，他们的目标是大家的互动方式，为组织和个人赋予特殊的能力，完成以前难以做到的事情。

责任编辑：余鹏飞“财务自由退休”？腾讯优化10%中层干部“以前中干淘汰很少，今年估计是把积压的处理下。这个应该是主要原因。”3月19日，腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）一位中层干部对第一财经表示。这一天有报道称，腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，去职中层干部比例为10%。

【EIA上调2019年WTI原油价格预期】美国能源信息署（EIA）上调2019年WTI原油价格预期至54.79美元/桶（此前料为54.19美元/桶），下调2020年WTI原油价格预期至58.00美元/桶（此前料为60.76美元/桶）。下调2019年布伦特原油价格预期至61.03美元/桶（此前料为60.52美元/桶），下调2020年布伦特原油价格预期至62.00美元/桶（此前料为64.76美元/桶）。

树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。

他们，就是一群曾经或者今天仍活跃在中国的外国摄影师们。83岁高龄的日本著名人像摄影家斋藤康一，过去40年间在中国拍摄了数万张照片，今年11月，他回到中国举办了摄影展。“中国经济持续增长，成为了世界第二大经济体，发展速度远远超过我的想象。”亲眼见证了中国发展变化的斋藤如是说。

自议案公布后，中新赛克股价已累计上涨9%收于83元/股。责任编辑：马秋菊 SF186一、应捷克共和国政府、克罗地亚共和国政府邀请，国务院副总理孙春兰将于11月18日至25日对捷克和克罗地亚进行正式访问。二、应博鳌亚洲论坛邀请，国务委员王勇将于11月19日至20日出席在韩国举行的博鳌亚洲论坛首尔会议开幕式并发表主旨演讲。