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接下来的问题是，拿到这个量化组合，原理是什么，投资者应该怎么用，也就是说主动与量化怎么结合，量化的优势是什么？其实量化选股的优势非常明显，如果我们平时通过主动定性的方法去选的话，通常来说感官的方向会比较明确，对整个主题的把握是非常好，但是通常选出来的股票，它的纯粹度是不足的，通常会引入个股的特质风险；同时，哪怕我们选出多只股票，它也会在风格上的特征进行一个不必要的一个暴露，所以导致你的组合可能会受到其他很多因素的影响，比如说风格的影响，而量化的组合的好处在于它可以较为精准纯粹的去暴露某一个方向。所以量化选股，核心的基础是一个多因子模型，但是我们需要去搞明白每个因子背后对应的逻辑。也就是说如果我们希望把量化和主动进行结合，首先我们要把因子融入主动投资。其次是所谓的因子择时，其实是对整个配置节奏的掌握，也是非常有必要的，我们会发现很多的因子具备很强的周期性，因此怎么把因子背后的逻辑、或者说因子对应的基本面信息和投资者预期的变化进行节奏上的匹配？那么整体分为偏数量化一点的宏观的框架和微观的框架。

缺席审判不再“缺席”，认罪认罚制度的全面铺开，值班律师制度以及律师在场权的确认，都堪称完善社会主义民主法治的大动作。首先，缺席审判意味着“境外追逃追赃”有了更可靠的法律程序保障。之前因为没有“缺席审判”，导致贪腐分子只能回国后，才能对其进行审判，否则，这些贪腐分子在法律上还是“无罪”之身，也较难处分其涉案的财产，而漫长的引渡、劝返程序和“猎狐”行动，难免会耗费大量司法资源、外交资源。

所以我们面对组织需要用更挑剔、更苛刻的心态，来看待我的组织能力。如果我们没有这样的心态来看待组织能力的话，我们很可能在漫长的下半场里面被市场淘汰掉。这是我们看待组织的心态。第三个话题，可能在座很多人跟这个话题没有关系，但是第三个话题意义巨大。当企业用非常严格挑剔的心态看待组织的话，对应的就是员工该以什么样的心态看待自己的就业和工作。昨天还是前天有一篇文章有小小的传播，就是一个猎头公司的人写的一篇文章，叫《形势》。因为他做猎头，他认识不少人，里面举了很多例子，例如某个在BAT工作多长时间，200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了。这是过去互联网行业里面不可能出现的情况，今天的互联网行业里面，我认为跟过去就业状况会发生很大的变化。过去你跳一次槽涨50%，现在我建议大家不要轻易跳槽。过去你很愿意跳槽到一个非常早期的初创公司，现在我建议你不要这么干。过去你可以对老板稍微不爽一点就骂他，现在对老板仍然不爽，仍然要骂，但是对工作要严肃。

而VR社交的真正繁荣，很可能会在以下两个节点出现。首先，那些已经成熟的社交平台正在着手推动硬件的普及与变革。今年九月，马克·扎克伯格在接受海外媒体采访时提到，明年Facebook的VR社交平台Horizon将会上线，同时Facebook也会继续推动Oculus的廉价化的轻便化。社交产品自身带来的巨大流量和病毒效应，加上社交平台与虚拟形象天然的契合。以VR的形式展示虚拟形象，以及以VR形式制作社交媒体上的内容，才能让VR社交言之有物，并使其成为推动VR设备普及的关键齿轮。

低扣点的方式更像是京东的被动选择。“京东不敢收钱的，只要前面有阿里，后面有拼多多，他对第三方卖家的Take Rate(即平台从用户支出中获取的比例，包括交易佣金、营销费用等)一定起不来”，一位电商行业分析师告诉燃财经。这就意味着服务收入中的另一个来源：市场及广告收入很长一段时间内都会处于很低的水平，而服务收入只能靠物流来提高，物流的瓶颈已在前文阐述。

还记得上文所称的“张亚勤人才吸引力”吗？尹世明就是张亚勤打动的高级人才之一。另一位现在向张亚勤汇报AI商业化的副总裁叫杨涛，2017年10月加盟百度，之前在微软任职副总裁，负责智能云和数据化转型等业务。在出任百度副总裁后，杨涛的核心任务是推动百度AI商业化落地，把百度AI技术、算法、云计算等能力落地进入产业，之前已在与百度和中国长城的智慧城市合作中亮相。