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关注员工的基础上要求进取才是狼性文化完整的体现。用效率工资理论中的“礼物”一说来解释就是，企业用带有温情的“礼物”向员工交换忠诚、责任，员工自会向股东回报更高效率、更好效益。幸运的是，我们看到，有不少企业在关爱员工方面有了更进一步的行动。给予“礼物”是否违背了股东利益最大化的原则呢？笔者认为，让利给员工从而稀释利润是必然，但并不代表与整体利益背道而驰，“礼物”增加了员工的归属感和责任感，对于企业长期发展是大有裨益。并且，“礼物”增加的成本与其长久的发展之利相比微乎其微。
近14亿人口的超大规模市场、国内生产总值接近百万亿元的世界第二大经济体、全球第一大货物贸易国……如今中国经济的一举一动，时刻吸引着世界的目光。“确保全面建成小康社会和‘十三五’规划圆满收官，得到人民认可、经得起历史检验。”2019年12月10日至12日在北京举行的中央经济工作会议，对2020年经济工作进行了全面部署。
招商证券策略张夏（金麒麟分析师）团队认为，本次疫情成为影响市场偏好的关键变量，疫情缓和的时间对市场触底的时间起关键作用。从中期角度看，指数大幅回调的空间并不是很大。配置思路上，建议关注三个方向：医药医疗器械、TMT（计算机、传媒、电子、通信）以及金融、地产、汽车。
鉴于行业标准制定组织接连对华为“说不”，外界担心，被排除在行业标准制定组织之外，可能为华为的未来发展带来冲击；华为虽然仍有能力生产芯片等产品，但由于缺少影响国际标准制定的能力，未来公司国际竞争力将受挫。对此，中国现代国际关系研究院美国研究所学者李峥对参考消息网表示，当前，暂停华为会员资格的组织虽号称国际组织，但实质上只是坐落于美国，由美国发起、主导，并由多国参与的组织。会员资格被暂停后，华为虽然或将不能参与这些组织举办的会议，但影响有限。
首轮问询全面细致二轮问询直击重点 科创板审核：问出一个真公司科创板首轮问询内容披露之后，市场人士普遍感到震惊。是否问得过细、过多？接下来的二轮问询又将是怎样的形式？对此，专业人士表示，首轮问询好比是给企业做全面“体检”，问题多而全，目的是最大限度地把企业整体状态呈现在市场和投资者面前；二轮问询乃至此后可能会有的进一步问询则好比是对体检中检出的疑似病症、重点病灶做针对性的复查和诊治。首轮和递进式的N轮问询，组成了注册制下以信息披露为核心的上市审核的完整体系。
开发商意识到，最高级别的竞争已经变成比拼融资能力，这个能力甚至直接决定企业生死。苦日子来了最难的应该是2018年初，一家河南小型房企的区域总经理对《财经》记者回忆，那时，开发商通过银行配资拿地的通道全面被关闭。相较于银行的开发贷收紧，必须通过自有资金买地对于开发商打击更致命。“很多开发商已经谈好的项目，因为没有银行贷款而搁置。”
