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以上就是我和大家分享的内容。谢谢！责任编辑：唐婧由“经济存在下行压力”转为“下行压力加大”表述的变化，也为下半年经济工作定下基调。作者 杜川一直以来，中央政治局会议都被视作观察宏观政策方向的最佳窗口。7月30日召开的政治局会议，在措辞上有了一些新提法。

中新网合肥8月9日电（赵强 陈多润 成蒙蒙）9日下午，安徽省阜阳市中级人民法院对安徽省能源集团有限公司原副总经理邱先浩受贿案一审公开宣判，以受贿罪判处其有期徒刑10年，并处罚金人民币100万元，违法所得及孳息依法予以追缴。邱先浩，男，汉族，1956年10月出生，中共党员，原系安徽省能源集团有限公司副总经理，曾任皖能集团有限公司总经济师，安徽省天然气开发有限责任公司总经理，皖能集团有限公司煤制天然气项目筹备处主任，安徽省国皖液化天然气有限公司董事长。

欧阳日辉还分享了其对此类创业行为的看法：“我觉得企业的发展有两个边界：一是经济学意义上的企业规模的边界；二是政府运用法律法规和行政手段影响企业的边界。所以，企业发展不能超出自己的能力盲目发展，更不能侵犯法律法规，以侵占公共资源或者滥用公共资源为代价来发展自己。”

但是我们量化的方法可以在多个环节进行应用。从我们的角度来看，我们逐步把这种科技能够支撑的领域下沉，整合成一个大中台。这个大中台主要包含几个方面。第一个是专家经验，把业务团结的专家经验下沉，但同时把原来科技团队往上升，构造一个把科技力量和专家经验充分结合的一种模式来提高管理能力、收益能力和风险管理能力。我们也构造了一个称之为智慧内核，数据科技驱动内核。在一个资产管理机构很简单，无非是有投资经理、交易员、风控经理和运营，当然还有研究，我们整个以投资经理为核心，把支持投资经理相关的职能、专家往下沉，再利用数据科技辅助他们，所以我们构造了交易团队、风控团队等等，这些共同服务于整个的目的。

未来将已经过万设计案例转化为应用案例，把我们的海量工艺数据库上升作为工业技改云，服务于中国装备厂商。我们还有一个很重要的计划，百万培训计划。现在我们中国在这一块最大的瓶颈事实上是人才，人才极为缺乏，特别是应用类的人才。现在最大的痛点就是懂工艺不懂技术，懂技术不懂工艺，包括军工或者大型央企面临技改很重要的瓶颈。

吴桂森提到，虽然“一例一休”已经提出近3年，但岛内企业界还是感到不合理，就算经营绩效再好的公司也无法可以承担加班费以三倍薪资计算，过去劳工一周工时可达54小时，实施“一例一休”后只剩46小时，额外还有环保费用，消防设备费用也都提高，都让中小企业无法负担。