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华为通过实股、虚股、虚股+TUP的模式，在实现激励的同时，有效避免了传统股权激励的弊端。虚股享受分红和升值权，但不拥有所有权和投票权，企业的掌舵人不必担心企业管理权和所有权丧失，而员工离职后的回购机制，也可保证企业新员工有同样机会拥有不被稀释的虚股，一举两得。TUP机制以福利分配的形式为核心员工提供与企业共同成长、共享成果的机会，保证员工的稳定性和凝聚力。华为的激励机制值得新兴和传统行业借鉴。华为的公司的治理结构亦是如此。

责任编辑：赵明回购金额40亿 美的完成2017年来A股最贵回购案新京报讯（记者 张思源）1月10日，美的发布回购股份注销完成暨股份变动公告，已完成支付金额约40亿元，股数9511万股的股份回购案。据wind数据统计，这笔交易成为自2017年来最大股份回购案。

公司鼓励老员工通过离职竞聘再回岗，以便工会回购实股。虚拟股受益包括两方面：年度分红及票面增值兑现，其中分红比例约为年度利润的40%。由此开始，华为将员工实股逐步吸纳为虚拟股。在虚拟股增发过程中，华为年报及华为控股的公司章程均称：持股员工通过选举产生股东代表，经股东代表大会行使应有权利，公司最高权力机构为股东会。

可以看出，利差依旧是它们的主要收入来源，且这块收入都在增长。几大行中，净利息营收占比最高的农业银行在年报中称，2018年，本行净利息收益率2.33%，净利差2.20%，均较2017年上升5个基点，主要是由于：（1）受市场环境等因素影响，信贷资产、债券投资和存拆放同业收益率上升；（2）本行持续优化大类生息资产结构，加大信贷投放和实体经济支持力度，高收益率的生息资产占比提升。

“这不是一种工具的输出，而是一种能力的分享，是一种理念的分享，是一种创造。”张勇强调，“我们希望通过这样的分享，能够更好地助力中国数字经济发展，让更多合作伙伴、更多消费者、更多社会组织能够参与到数字经济当中来，共同分享数字经济成长的红利。”

此外，受监管达标要求、表外资产回表、子公司设立等影响，银行业资本补充压力显现。2019年，包括五大行在内的中国银行业仍将密集“补血”。新京报记者侯润芳责任编辑：杨希 1904183207[环球时报综合报道]“埃及可能因购买俄罗斯武器成为美国的又一个制裁对象。”据俄新社9日报道，继向土耳其发出最后通牒后，美国9日又对埃及发出威胁，称如果埃及购买俄罗斯军机，美可能会根据《美国敌对国家制裁法案》对该国实施制裁。